مفهوم إدارة الموارد البشرية
سأعتمد على كتاب إدارة الموارد البشرية للدكتور محمد بن دليم القحطاني وسأتصرف في المحتوى واضيف ما أجده مناسبا
الموارد البشرية هي أهم وأغلى أصول الشركة وما يميزها عن باقي أصول الشركة أنها أصول فكرية وهنا يأتي مصطلح رأس المال الفكري
تطور مسميات إدارة الموارد البشرية
من إدارة المستخدمين إلى إدارة الأفراد إلى إدارة شؤون العاملين إلى إدارة القوى العاملة إلى إدارة الموارد البشرية
ففي بداية الثورة الصناعية قد تسبب الإنتاج الكبير في مشكلات إدارية كثيرة من بينها ضرورة وضع رقابة صارمة على العمال و ضرورة الموازنة بين أجزاء العمل المختلفة تجنبا لنقاط الاختناق في العملية الإنتاجية إلى جانب ضرورة التخطيط الجيد لمختلف موارد المنظمة ومن بينها الموارد البشرية
فقد تطلب الأمر مع هذه الثورة الصناعية
- إيجاد مجموعة من قواعد العمل التي تنظم عمل مجموعة كبيرة من العاملين
- دراسة شكاوى وتظلمات العاملين
- تنظيم ساعات العمل والعطلات و الاجازات
- تحديد مهام ومواصفات العمل و الأجور
في سبيل تحقيق هذه النقاط من قبل المدراء فقد اتبعوا اسلوب المساومة الجماعية Collective Bargaining وهو اسلوب تفاوضي يتم من خلاله مناقشة مشكلات العمل بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة وهذا بدوره أدى إلى زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية و اخصائيين في شؤون العمال و التفاوض الجماعي
كما استخدمت المنظمات هؤلاء الأخصائيين لتوقع حدوث المشاكل العمالية واتجاهاتها والعمل على التغلب عليها قبل تفاقمها والسعي وراء تكامل أهداف الفرد وأهداف المنظمة
مفهوم إدارة الموارد البشرية
تعريف (إدارة الموارد البشرية ) الخاص بمعهد إدارة الأفراد في بريطانيا
ذلك الجزء من الإدارة المهتم بالأفراد في العمل وبعلاقاتهم داخل المنظمة
تعريف ( Schuler،1983 )
هي ذلك الجانب من العملية الإدارية المتضمن لعدد من الوظائف والأنشطة التي تمارس بغرض إدارة العنصر البشري بطريقة فعالة و إيجابية بما يحقق مصلحة المنظمة ومصلحة العاملين ومصلحة المجتمع